Informacje prasowe

Poniżej prezentujemy publikowane przez nas informacje prasowe. Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z nimi.

 

 

 

  • 20.08.2012

    Jak rozpoznać mobbing?

    Zjawisko takie jak mobbing, określane jako specyficzny rodzaj przemocy, jest coraz bardziej rozpowszechnione. Warto podkreślić, że pojęcie to odnosi się do dwóch aspektów: psychologicznego oraz prawnego. Mobbing niesie za sobą negatywne konsekwencje nie tylko dla samej ofiary, lecz także dla pracodawcy i firmy, którą reprezentuje.

  • 13.08.2012

    Komu należy się bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne?

    Wszystkie osoby, które są objęte ubezpieczeniem społecznym, mogą podlegać bezpłatnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Nie tylko jednak umowa o pracę jest gwarantem posiadania ubezpieczenia zdrowotnego. Kiedy jeszcze mamy do niego prawo?

  • 06.08.2012

    Zasady i nieprawidłowości przy wypłacie wynagrodzenia

    Sam fakt otrzymywania wynagrodzenia jest nie tylko powodem czy motywatorem naszego działania zawodowego, lecz także integralną cechą stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Co na temat wynagrodzenia powinien wiedzieć każdy pracownik?

  • 30.07.2012

    Jak sobie radzi absolwent na rynku pracy?

    Koniec studiów to szczególny moment w życiu każdego człowieka. Abstrahując od bardzo popularnych ostatnio dyskusji dotyczących sensu i roli studiów, warto zastanowić się już w ich trakcie, jak chcemy, aby wyglądała nasza zawodowa przyszłość.

  • 23.07.2012

    Transfer świadczeń, czyli prawa osób pracujących za granicą

    Osoby, które miały problem ze znalezieniem zatrudnienia i wyjechały w poszukiwaniu pracy za granicę, jak również pracujące poza granicami Polski z innych powodów, po powrocie do kraju mają szansę transferować świadczenia nabyte w kraju zatrudnienia.

Strony: 9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.