Fundusz Pracy funkcjonuje od 1 stycznia 1990 r. jako państwowy fundusz celowy niemający osobowości prawnej. Jest to instrument polityki społecznej i gospodarczej państwa, którego celem jest łagodzenie skutków bezrobocia oraz promocja zatrudnienia i aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

Kto ma obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy?

Składki na ten Fundusz opłaca pracodawca, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Jeśli powierza pracę wyłącznie zleceniobiorcom na podstawie umów cywilnoprawnych, wówczas nie ma obowiązku za nich płacić składki na Fundusz Pracy, niezależnie od wysokości ich wynagrodzenia.

Jeśli więc pracodawca zatrudnia co najmniej jednego pracownika na podstawie umowy o pracę oraz dodatkowo powierza pracę zleceniobiorcom, będzie za nich opłacał Fundusz Pracy, ale tylko w przypadku, jeśli wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę miesięcznie.

Czytaj także: Jaką rolę pełni Fundusz Pracy

Wysokość składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę

Obowiązkową składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, osobę wykonującą umowę agencyjną lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, opłaca się od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe danego zleceniobiorcy.

Istotne jest przy tym, że składki na Fundusz Pracy odprowadza się od umów, od których naliczane są obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe). Jeśli zleceniobiorca opłaca te składki dobrowolnie, to nie nalicza się składek na Fundusz Pracy.

Czytaj także: Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy

Fundusz Pracy a kilka umów zlecenia

Jeśli zleceniobiorca osiąga dochody z kilku umów zlecenia, które stanowią obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych, zleceniodawca powinien uzyskać od zleceniobiorcy oświadczenie o wysokości dochodów osiąganych z innych źródeł, które pozwoli mu ustalić obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy.

Jeśli łączne wynagrodzenie zleceniobiorcy z kilku umów zlecenia wyniesie co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia, to na każdym zleceniodawcy spoczywa obowiązek opłacania za tę osobę składki na Fundusz Pracy, mimo że kwota wynagrodzenia danego płatnika składek jest niższa niż minimalna krajowa.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.