Политика в области занятости
Политика в области занятости
Факт, что работник будет выполнять свои обязанности в виде удаленной работы может быть согласован с работодателем на этапе заключения договора, а также в процессе трудовой деятельности. В последнем случае, при изменении условий труда, может произойти по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя.
Помните!
Работодатель обязан учесть просьбу работника о выполнении удаленной работы в отношении работника:
- указано в ст. 142(1) § 1 пункты 2 и 3 Трудового кодекса,
- беременной работницы,
- который воспитает ребенка до 4 лет,
- который ухаживает за другим членом семьи или другим лицом, проживающим в том же домашнем хозяйстве, имеющим справку об инвалидности или справку о тяжелой инвалидности.
В этих случаях работодатель может отказаться от удаленной работы, если это невозможно в связи с организацией работы или видом выполняемой работы. Работодатель информирует работника о причине отказа в приеме заявления в бумажном или электронном виде в течение 7 рабочих дней со дня подачи заявления работником.
Удаленная работа также может выполняться эпизодически по заявлению работника, представленному в бумажной или электронной форме, на срок не более 24 дней в календарном году.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Правила удаленной работы налагают обязательства на работодателей. К ним относятся:
- введение режима удаленной работы,
- внесение изменений в трудовые договоры,
- консультации с профсоюзами или представителями работников,
- необходимость определения процедур защиты персональных данных,
- определение правил покрытия работником затрат на удаленную работу,
- установление правил охраны труда и техники безопасности при удаленной работе,
- установление принципов методов контроля удаленной работы.
При удаленной работе (полной или частичной) работодатель обязан обеспечить работника материалами и средствами труда, в том числе техническими средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы.
В случае использования работником собственных материалов и средств труда он имеет право на денежный эквивалент в размере, согласованном с работодателем. Эквивалент может быть заменен ежедневной или ежемесячной единовременной выплатой.
Работодатель также обязан возместить другие, чем указанные выше, расходы, непосредственно связанные с выполнением удаленной работы, если возмещение таких расходов предусмотрено нормативными актами по соглашению с профсоюзами, в порядке выполнения удаленной работы или в соглашение с работником.
