Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Jeśli więc święto (dzień wolny od pracy) przypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień wolny w innym dniu ustalonym z pracodawcą.

Czytaj także: Urlop wypoczynkowy – przydatne informacje dla pracowników

Kiedy udzielić dnia wolnego?

Pracodawca musi udzielić pracownikowi dodatkowy dzień wolny od pracy również w przypadku, gdy święto przypada w dniu wyznaczonym jako dzień jego pracy. W przypadku osób pracujących w dni świąteczne, również obowiązuje zasada, że każde święto w okresie rozliczeniowym przypadające w innym dniu niż niedziela skraca wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Dodatkowy dzień wolny za 6 stycznia powinien zostać wykorzystany w styczniu, jeśli w miejscu pracy przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. Pracodawca może udzielić go przed świętem wypadającym w sobotę lub po nim.

Pracodawca może odgórnie wskazać konkretną datę, w której zostanie wykorzystany dzień wolny lub pracownicy mogą sami wybrać dzień, w którym go wykorzystają. Co istotne, pracownik powinien wykorzystać cały dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Nie można rozdzielać go na godziny.

Czytaj także: Urlop bezpłatny – czy pracodawca może go odmówić?

Kto nie otrzyma dnia wolnego?

Z dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę nie skorzystają osoby, wykonujące swoje obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy zlecenia czy umowy o dzieło.

Dodatkowy dzień wolny od pracy wskazany przez pracodawcę nie przysługuje również osobom przebywającym w tym dniu (wskazanym przez pracodawcę jako dzień wolny) na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy.

Art. 151 Kodeksu pracy.