Dyskryminacja ze względu na staż pracy

– Staż pracy jest dopuszczalnym i utrwalonym kryterium różnicowania uprawnień pracowniczych, nie ma jednak charakteru bezwzględnego. Powinno być stosowane w sposób obiektywny, konsekwentny i proporcjonalny – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Czytaj więcej na stronach serwisu

Źródło: PIP, „Dyskryminacja ze względu na staż pracy”, 11.06.2026

Udostępnij: