W ferworze emocji związanych z utratą zatrudnienia warto złapać na chwilę oddech i zadbać o to, aby pracodawca nie pominął żadnego ze swoich obowiązków względem zwalnianego pracownika.

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Pracodawca wypowiadający umowę podwładnemu ma obowiązek udzielić mu dodatkowego wolnego na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Wymiar urlopu na poszukiwanie pracy uzależniony jest od okresu wypowiedzenia. W przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia przyszłemu bezrobotnemu przysługują 3 dni na poszukiwanie pracy, miesięczny i dwutygodniowy okres wypowiedzenia uprawnia do 2 dni wolnego.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracownik, któremu w dniu wręczenia wypowiedzenia pozostał jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy przysługuje w pierwszej kolejności prawo do wypoczynku. Jeśli z uzasadnionych przyczyn pracodawca nie jest w stanie udzielić urlopu do upłynięcia okresu wypowiedzenia, zobowiązany jest wyliczyć i wypłacić ekwiwalent pieniężny. O tym, czy pracownik wykorzysta urlop, czy też otrzyma pieniądze, może zadecydować tylko pracodawca. Podwładny nie może odmówić udania się na urlop.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca ma możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Decyzja należy jedynie do pracodawcy i nie wymaga zgody podwładnego.

Zwolnienie może dotyczyć całego okresu wypowiedzenia lub jego części. Jeśli strony nie ustalą możliwości odwołania ze zwolnienia, pracodawca nie może żądać powrotu pracownika do pracy. Nie ma prawa również z tego tytułu wyciągać konsekwencji.

Odszkodowanie

Pracodawca ma prawo skrócić obowiązujący pracownika okres wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza tę możliwość w przypadku trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, jeśli rozwiązanie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, bądź z innych przyczyn niedotyczących pracownika. Okres wypowiedzenia może ulec skróceniu do miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część wypowiedzenia, a okres ten wlicza się do okresu zatrudnienia w razie pozostawania bez pracy.

Odprawa

W przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje również odprawa. Wysokość świadczenia wynosi od jednej do trzech pensji pracownika. O tym, na jak wysoką kwotę może liczyć podwładny, decyduje jego staż pracy.

Odprawa z mocy aktu prawnego przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. W przypadku mniejszej kadry, prawo do odprawy może regulować wewnętrzny regulamin.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy