Преимущества гибкой работы
Преимущества гибкой работы
Занятость отдаленного работника приносит бонусы обеим сторонам - работодателю и работнику.
Работодатель, который вводит гибкие формы занятости, а также нанимает телеработника может значительно уменьшить расходы на содержание офиса, до 30-40 процентов.
В случае сотрудников занятых в пределах телеработы большим преимуществом этого вида занятости является независимость от работодателя, самостоятельность при решений когда и где работать. Характер этого типа занятости позволяет на профессиональную активность этих групп людей, которым было бы трудно работать в традиционном стиле. В указанную группы лиц могут быть включены, например, молодые мамы, которые хотят вернуться на рынок труда, но не могут работать полный рабочий день, инвалиды, студенты.
Важным аргументом в пользу занятости в форме отдаленной работы является экономия времени и денег работника – отсутствуют затраты на дорогу до работы и обратно, а время предназначенное на дорогу может быть использовано для дополнительной работы, учебы или отдыха.
Благодаря гибким формам занятости, работник может работать у нескольких различных работодателей в то же время, получая разнообразный опыт и дополнительные финансовые средства.
Гибкий график работы являeтся будущим на польском рынке труда.
