Powrót
Порядок прекращения трудовых отношений
Порядок прекращения трудовых отношений
Трудовой договор прекращается:
- по соглашению сторон,
- по заявлению одной из сторон с сохранением периода предупреждения об увольнении (прекращение договора за предупреждением об увольнении),
- заявление одной из сторон без сохранения периода предупреждения об увольнении (прекращение договора без предупреждения об увольнении),
- с истечением времени, на которое был заключен.
Cрок предупреждения:
- две недели - если вы были заняты на срок менее 6 месяцев;
- месяц - при занятости минимум 6 месяцев, но менее 3 лет;
- три месяца - в случае стажа работы не менее 3 лет.
Если договор был подписан с вами на испытательный срок, предупреждения может продолжаться:
- три рабочих дня - для договоров, заключенного на срок менее 2 недель;
- неделю - когда договор охватывает период не менее 2 недель, но не больше чем 3 месяца;
- две недели - по договорам, заключенным на срок 3 месяцев.
Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному соглашению.
Срок уведомления о прекращении трудовых отношений охватывает неделю или месяц или их многократность, заканчивается в субботу или в последний день месяца.
Дополнительно при договорах заключеных на неопределенный срок предупреждение должно включать:
- указание причины прекращения,
- информацию о праве на обращение в суд по трудовым спорам.
Существует также возможность увольнения без предупреждения об увольнении по вашей вине
Работодатель имеет на это право если вы:
- как работник нарушили основные обязанности сотрудников:
-
- вы пришли на работу в пьяном виде,
- не выполнили поручения,
- оставили рабочее место без уважительной причины,
- нарушили порядок на рабочем месте,
- допустились незаконного присвоения имущества;
- во время действия договора совершили преступление, которое запрещает дальнейшее выполнениие работы на определенной должности;
- по своей вине потеряли полномочия, которые были необходимы для работы на занимаемой должности;
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, без вины работника в следующих случаях:
- вы были не в состоянии работать по причине болезни:
-
- более трех месяцев - при вашей занятости менее шести месяцев,
- больше, чем весь период получания вознаграждения, пособия и реабилитационных свидетельств, через первые три месяца - если вы были заняты в течение не менее шести месяцев или если причина вашей нетрудоспособности была спровоцирована несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием,
- ваше оправданное отсутствие на работе по другим причинам, чем ранее упомянутые длились дольше, чем 1 месяц.
ПОМНИТЕ!
Соглашение сторон также должно быть подтверждено в письменной форме. Такой документ обычно готовит работодатель.
