Dodatek za pracę w nocy
Pora nocna, choć z zasady powinna być przeznaczona na odpoczynek, dla niektórych jednak jest czasem pracy. W związku z uciążliwością świadczenia pracy o tej porze, pracownikom przysługują dodatkowe uprawnienia!
Pracujesz w porze nocnej, jeśli…
Pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godziną 21.00 a 7.00 rano. Wyboru przedziału czasowego dokonuje pracodawca.
Osobą pracującą w porze nocnej jest pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną.
Pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek
Pracujący w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w czasie przypadającym na porę nocną, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez liczbę godzin pracy przepracowanych w danym miesiącu, a następnie otrzymaną godzinową stawkę dodatku pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w nocy, w danym miesiącu.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Wysokość dodatku za 1h pracy w porze nocnej (dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w pełnym wymiarze czasu pracy) |
| Styczeń | 2250 / 176 x 20% | 2,52 zł |
| Luty | 2250 / 160 x 20% | 2,76 zł |
| Marzec | 2250 / 168 x 20% | 2,64 zł |
| Kwiecień | 2250 / 168 x 20% | 2,64 zł |
| Maj | 2250 / 168 x 20% | 2,64 zł |
| Czerwiec | 2250 / 152 x 20% | 2,92 zł |
| Lipiec | 2250 / 184 x 20% | 2,41 zł |
| Sierpień | 2250 / 168 x 20% | 2,64 zł |
| Wrzesień | 2250 / 168 x 20% | 2,64 zł |
| Październik | 2250 / 184 x 20% | 2,41 zł |
| Listopad | 2250 / 152 x 20% | 2,92 zł |
| Grudzień | 2250 / 160 x 20% | 2,76 zł |
Podana wysokość dodatku jest wielkością minimalną, którą pracownik musi otrzymać. Pracodawca może w regulaminach zakładowych lub w umowie o pracę zagwarantować pracownikom dodatek na wyższym poziomie.
Pamiętaj! Pracodawca nie może obniżyć wysokości dodatku za pracę w nocy poniżej ustawowej wysokości. Nie może również całkowicie pozbawić pracowników prawa do niego.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
