Zmiana zawodu, nawet w późniejszym wieku, nie jest dziś niczym niezwykłym. Wręcz przeciwnie, staje się coraz częstsza. Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a wiele osób doświadcza wypalenia zawodowego, utraty pracy lub odczuwa chęć poprawy jakości życia. Kluczowe pytanie brzmi więc nie „czy można?”, ale „czy to ma sens?”.

Przebranżowienie może być opłacalne. Często nawet bardziej niż trwanie w nieperspektywicznej pracy. Kluczowe jest jednak realistyczne podejście: wybór branży z potencjałem, gotowość do nauki i wykorzystanie dostępnych narzędzi wsparcia.

Urzędy pracy oferują realną pomoc w zakresie podnoszenia kwalifikacji. Od finansowania kursów, szkoleń, aż po dotacje na biznes. Dla wielu osób to właśnie te instrumenty stanowią pomost między „starą” a „nową” ścieżką zawodową.

Przebranżowienie może się opłacać

Po pierwsze, osoby 30+ i 40+ mają istotne atuty, takie jak doświadczenie zawodowe, rozwinięte kompetencje miękkie (komunikacja, odpowiedzialność, organizacja pracy). Są też bardziej świadome swoich celów. To często rekompensuje brak formalnego doświadczenia w nowej branży.

Po drugie, przebranżowienie jest bardziej opłacalne, gdy:

• odpowiada realnemu zapotrzebowaniu rynku (tzw. zawody deficytowe),
• wiąże się z konkretnymi kwalifikacjami (np. kurs, certyfikat),
• jest dobrze zaplanowane (np. nauka + staż + pierwsze doświadczenia).

Jednocześnie trzeba jednak zaznaczyć, że zmiana zawodu w późniejszym wieku wiąże się z wyzwaniami:

• często oznacza czasowy spadek dochodów,
• wymaga inwestycji w naukę,
• bywa trudniejsza psychologicznie (wyjście ze strefy komfortu).

Wsparcie oferowane przez urzędy pracy

Osoba bezrobotna może skorzystać z szerokiego wachlarza instrumentów oferowanych przez powiatowe urzędy pracy. Wiele z nich jest właśnie ukierunkowanych na przekwalifikowanie lub podniesienie kwalifikacji.

Szkolenia finansowane przez urząd pracy

Szkolenia finansowane ze środków Funduszu Pracy to pozaszkolne zajęcia organizowane w celu nabywania wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji zwiększających szanse na podjęcie i utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

• Mogą być wybrane samodzielnie lub zaproponowane przez urząd pracy.
• Finansowanie sięga nawet 300% przeciętnego wynagrodzenia.
• Czas trwania: do 24 miesięcy.
• Uczestnik otrzymuje stypendium (od 20% do 120% zasiłku dla bezrobotnych).

Więcej informacji na temat szkoleń dla osób bezrobotnych znajdziesz tutaj.

Bon na kształcenie ustawiczne

Powiatowy urząd pracy może udzielić pomocy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji, zwiększających szanse na rynku pracy.

• Cel finansowania może być wskazany samodzielnie lub przez pracodawcę.
• Finansowanie sięga kwoty przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli kwota, o jaką się starasz przekracza ten limit, finansujesz różnicę.
• Zakończenie kształcenia ustawicznego musi nastąpić nie później niż w terminie 30 miesięcy od dnia przyznania bonu.
• Uczestnik otrzymuje stypendium (od 20% do 120% zasiłku dla bezrobotnych).

Więcej informacji na temat bonu na kształcenie ustawiczne bezrobotnego znajdziesz tutaj.

Pożyczka edukacyjna

Jest to nieoprocentowana pożyczka udzielona przez powiatowy urząd pracy z Funduszu Pracy na sfinansowanie kosztów należnych instytucji prowadzącej kształcenie, instytucji szkoleniowej, instytucji potwierdzającej nabycie wiedzy i umiejętności lub instytucji wydającej dokumenty potwierdzające nabycie wiedzy i umiejętności.

• Pożyczka jest nieoprocentowana i udzielana jest do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia.
• Okres spłaty pożyczki rozpoczyna się nie później niż 3 miesiące od dnia ukończenia działań objętych pożyczką.
• Powiatowy urząd pracy umorzy 20% pożyczki, jeśli ukończysz kształcenie objęte pożyczką oraz spłacisz w terminie 80% pożyczki.

Więcej informacji na temat pożyczki edukacyjnej znajdziesz tutaj.

Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej

Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej to finansowa forma pomocy udzielana bezrobotnym, absolwentom CIS, absolwentom KIS lub poszukującym pracy niezatrudnionym i niewykonującym innej pracy zarobkowej opiekunom osób niepełnosprawnych, którzy chcą rozpocząć własną działalność gospodarczą.

• Wysokość dotacji nie może przekroczyć 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia.
• Szczegółowe kryteria przyznawania środków na podjęcie działalności gospodarczej określają wewnętrzne regulaminy powiatowych urzędów pracy.

Więcej informacji na temat jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej znajdziesz tutaj.

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.