Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?
Urlop macierzyński jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych przysługujących po narodzinach dziecka. Jego głównym celem jest umożliwienie matce regeneracji po porodzie oraz sprawowania opieki nad dzieckiem. W praktyce wiele osób zastanawia się jednak, czy w czasie urlopu macierzyńskiego można podejmować dodatkową pracę i czy nie spowoduje to utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Co do zasady polskie przepisy dopuszczają wykonywanie pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, jednak zależy to od kilku czynników, takich jak:
- rodzaj umowy,
- pracodawca,
- etap korzystania z uprawnień rodzicielskich.
Wymiar urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński wynosi:
- 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
- 31 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniąt,
- 33 tygodnie – w przypadku urodzenia trojga dzieci,
- 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci,
- 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego można skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który wynosi – co do zasady – 32 tygodnie lub 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej.
Czytaj także: Zakończenie umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego
Praca podczas urlopu macierzyńskiego u tego samego pracodawcy
Podczas urlopu macierzyńskiego nie można wykonywać pracy na etacie u pracodawcy, który udzielił urlopu macierzyńskiego.
Zakaz ten wynika z funkcji ochronnej urlopu macierzyńskiego. Jego celem jest bowiem zapewnienie czasu na opiekę nad dzieckiem i regenerację po porodzie.
W praktyce oznacza to, że:
- pracownica nie może wrócić do pracy na podstawie umowy o pracę u tego samego pracodawcy w czasie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego,
- dopiero po jego zakończeniu możliwe jest łączenie pracy z urlopem rodzicielskim na określonych zasadach.
Praca podczas urlopu rodzicielskiego u tego samego pracodawcy
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica może przejść na urlop rodzicielski. W tym okresie dopuszczalne jest:
- wykonywanie pracy u tego samego pracodawcy,
- maksymalnie do 1/2 etatu.
W takim przypadku urlop rodzicielski zostaje proporcjonalnie wydłużony, a wysokość zasiłku macierzyńskiego ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Praca u innego pracodawcy
Inaczej wygląda sytuacja w przypadku zatrudnienia u innego pracodawcy. W czasie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego można podjąć pracę w innej firmie nawet w pełnym wymiarze czasu pracy lub zawrzeć umowę cywilnoprawną.
Co istotne, taka praca nie powoduje utraty prawa do urlopu macierzyńskiego oraz nie powoduje automatycznej utraty prawa do zasiłku macierzyńskiego. Ani urlop macierzyński lub rodzicielski nie będą skrócone, ani zasiłek macierzyński nie będzie pomniejszony.
Czytaj także: Czym się różni zatrudnienie od innej pracy zarobkowej?
Umowy cywilnoprawne podczas urlopu macierzyńskiego
W przypadku współpracy z dotychczasowym pracodawcą na podstawie umowy cywilnoprawnej należy zachować ostrożność. Zakres obowiązków powinien bowiem różnić się od pracy wykonywanej na etacie. Zlecone czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej muszą być inne niż treść łączącej strony umowy o pracę. Pozwoli to uniknąć zarzutu, że umowa zlecenia czy o dzieło jest w rzeczywistości umową o pracę, na podstawie której udzielono urlopu macierzyńskiego.
Co ważne, otrzymane wynagrodzenie z tytułu wykonywania umowy cywilnoprawnej nie ma wpływu na wysokość i długość zasiłku macierzyńskiego. Nie ma też znaczenia, czy umowa cywilnoprawna została zawarta z dotychczasowym, czy z nowym pracodawcą.
Źródło:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
