(Oddział 1, Zawarcie umowy o pracę). W ustawie tej nie ma zapisu, który zabrania nawiązania nowego stosunku pracy (podpisania nowej umowy) w czasie zwolnienia lekarskiego.

W art. 26 Kodeksu pracy czytamy:

„Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.”

Wynika z tego, że zawarcie umowy o pracę jest czynnością prawną wystarczającą do nawiązania stosunku pracy między stronami w dniu, który strony same określiły bądź w dniu, w którym umowa została zawarta, jeżeli strony nie podały innej daty nawiązania stosunku pracy.  

Czytaj także:  Stosunek pracy a umowy cywilnoprawne

W tym miejscu warto przywołać fragment wyroku Sądu Najwyższego z dnia 29 października 2007 r. (sygnatura akt: II PK 56/07).

„…jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W dniu nawiązania stosunku pracy rozpoczyna się okres zatrudnienia. Jeżeli więc strony wskazały w umowie o pracę dzień rozpoczęcia pracy późniejszy niż data zawarcia umowy, okres pomiędzy zawarciem umowy a nawiązaniem stosunku pracy nie jest traktowany jako okres zatrudnienia, a pracownikowi nie przysługują w tym okresie uprawnienia wynikające ze stosunku

pracy.”

Sąd Najwyższy potwierdził zatem, że przepis art. 26 Kodeksu pracy nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. Jeżeli więc termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, czy też nie przystąpi do pracy, np. z powodu choroby.

Czytaj także: Rodzaje wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę 

Państwowa Inspekcja Pracy informuje, że sam fakt pobierania zasiłku chorobowego w momencie zawierania kolejnej umowy o pracę nie wpływa ani na uprawnienie pracownika do tego zasiłku ani na ważność tej umowy.

Szczegółowych informacji w zakresie prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy.

Sąd Najwyższy – Wyrok z dnia 29 października 2007 r. II PK 56/07