Cudzoziemcy – praca w okresie między jednym a drugim zezwoleniem
Pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca w ramach zezwolenia na pracę, jeżeli chce powierzać pracę po zakończeniu ważności zezwolenia, może wystąpić do wojewody z wnioskiem o przedłużenie tego zezwolenia. Stanowi o tym artykuł 88a ust. 1a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: „przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia”.
Przepisy przejściowe ustawy „covidowej”
Ustawa specjalna o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych umożliwia złożenie wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę do 30. dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów (epidemii lub zagrożenia epidemicznego), który obowiązywał jako ostatni.
Praca w okresie oczekiwania na zezwolenie
Jako że uzyskanie przedłużenia zezwolenia na pracę trochę trwa (30 dni, a w szczególnie skomplikowanych sprawach, termin może się wydłużyć do 2 miesięcy), powstaje pytanie, czy praca w okresie oczekiwania może być kontynuowana? Odpowiedź przynosi artykuł 88g ust. 1a, który stanowi, że jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym decyzja w sprawie przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna. Do okresów legalnej pracy nie wlicza się okresów zawieszenia postępowania na wniosek strony.
Czytaj także: Nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę oraz niektóre inne zezwolenia na pobyt czasowy
Powyższy przepis zawarty w art. 88g ust. 1a ma również zastosowanie w przypadku cudzoziemców ubiegających się o niektóre kolejne zezwolenia na pobyt czasowy związane z pracą lub prowadzeniem działalności gospodarczej. Stanowi o tym art. 88g ust. 1b.
Zezwolenia na pobyt czasowy objęte powyższym przepisem to:
- art. 114. 1. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę,
- art. 114. 1a. Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się także wówczas, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy w zawodzie pożądanym dla polskiej gospodarki,
- art. 126. 1. Jeżeli wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej polega na pełnieniu przez cudzoziemca funkcji w zarządzie osoby prawnej podlegającej wpisowi do rejestru przedsiębiorców, której udziałów lub akcji cudzoziemiec nie posiada, zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, jeżeli spełnia on warunki określone w art. 114 ust. 1 pkt 1, a podmiot, którym zarządza lub będzie zarządzał, spełnia wymogi, o których mowa w art. 142 ust. 1 pkt 3,
- art. 127. Zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
- art. 142 ust. 3. Zezwolenia na pobyt czasowy w celu prowadzenia działalności gospodarczej udziela się cudzoziemcowi, którego celem pobytu jest wykonywanie pracy poprzez pełnienie funkcji w zarządzie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej, którą utworzył lub której udziały lub akcje objął lub nabył, lub prowadzenie spraw spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej przez komplementariusza, lub działanie w charakterze prokurenta,
- zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
Czytaj także: Przedłużenie zezwolenia na pracę typu A
Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl,opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
