Przepisów dotyczących ochrony przed zwolnieniem pracownicy w ciąży należy szukać w art. 177 Kodeksu pracy. Zgodnie z § 1 tego artykułu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

W związku z tym przepisem, jeżeli to pracodawca wręczy pracownicy wypowiedzenie, a pracownica w trakcie okresu wypowiedzenia zajdzie w ciążę, pracodawca będzie zobowiązany takie wypowiedzenie wycofać.

Czytaj także: Zasiłek dla bezrobotnych po urlopach związanych z rodzicielstwem

Inaczej będzie wyglądać sytuacja pracownicy, która sama złoży wypowiedzenie, a potem (w trakcie wypowiedzenia) zajdzie w ciążę. W takim przypadku pracodawca nie będzie zobowiązany do wyrażenia zgody na wycofanie przez nią wypowiedzenia. Podobnie będzie w przypadku pracownicy, która wiedząc, że jest w ciąży złoży wypowiedzenie. W takiej sytuacji również nie będzie ona mogła wymagać od pracodawcy, aby zgodził się na uznanie jej wypowiedzenia za nieskuteczne.

Kiedy pracownica ma prawo wycofać wypowiedzenie?

Jest jeden przypadek, w którym pracownica ma prawo wycofać swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu. Dotyczy to sytuacji, w której składając wypowiedzenie nie wiedziała, że jest w ciąży.

Wówczas może powołać się na wadę oświadczenia woli w postaci błędu. Stanowi o tym art. 84 § 2 Kodeksu cywilnego. Czytamy w nim: „Można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).”

Czytaj także: Zasiłek opiekuńczy dla pracującego rodzica

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny.

Państwowa Inspekcja Pracy.