Chcesz zatrudniać pracowników niepełnosprawnych? Dowiedz się, jak uzyskać status zakładu pracy chronionej
Pracodawca powinien prowadzić działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy i zatrudniać nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat czasu pracy. Przepisy wymagają przy tym osiągania odpowiednich wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy.
Wskaźnik zatrudnienia
Warunkiem, jaki stawiają przepisy przed zakładem pracy jest liczba etatów przypisanych pracownikom niepełnosprawnym. Wymagany wskaźnik zatrudnienia wynosi:
- co najmniej 50% zatrudnionych, gdzie nie mniej niż 20% to osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- co najmniej 30% zatrudnionych to niewidomi, psychicznie chorzy lub upośledzeni umysłowo zaliczani do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Do grupy pracowników niepełnosprawnych zalicza się także osoby niepełnosprawne, które wykonują pracę nakładczą (chałupnictwo), jeśli ich wynagrodzenie zostało ustalone w wysokości co najmniej:
- najniższego wynagrodzenia, jeśli praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania,
- połowy najniższego wynagrodzenia, w pozostałych przypadkach.
Odpowiednie pomieszczenia
Obiekty i pomieszczenia w zakładzie pracy zatrudniającym osoby niepełnosprawne powinny odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, ciągów komunikacyjnych oraz pomieszczeń higieniczno-sanitarnych (toalety, szatnie, korytarze). Obowiązkiem pracodawcy jest ponadto zapewnienie doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usługi rehabilitacyjnej.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy
Zanim pracodawca złoży wniosek o nadanie statusu zakładu pracy chronionej, nie może ominąć obowiązku sprawdzenia ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, czy zakład jest dostatecznie przystosowany do szczególnych potrzeb pracowników niepełnosprawnych.
Wyjątek od tej zasady stanowi zatrudnianie pracowników w zakresie dozoru i ochrony mienia.
Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.
