Powrót

Wybór zawodu

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2013-11-06

Jest to trudny i odpowiedzialny krok w życiu każdego człowieka, od którego będą zależeć dalsze jego losy. Podjęcie właściwej decyzji w młodości, może mieć olbrzymi wpływ na rozwój naszej kariery zawodowej.

Wyboru dokonujemy już w szkole. Najczęściej odbywa się to w następujący sposób: jeśli uczeń ma dobre oceny z matematyki – wybiera studia techniczne, informatyczne, natomiast jeśli lepsze oceny ma z języka polskiego bądź obcego lub historii – wybiera kierunki humanistyczne. Niestety, nawet świetne wyniki w nauce nie gwarantują sukcesu w wybranym zawodzie. Często też decyzję podejmujemy bez zastanowienia, bez dokładnej analizy dostępnych informacji, w oparciu o cudze opinie.

Przemyślana decyzja

Tymczasem do zagadnienia wyboru ścieżki zawodowej należy podejść poważnie i dokładnie przemyśleć wszystkie „za i przeciw”. Dobrze wybrany zawód przyniesie bowiem zarówno satysfakcję, jak i dobrobyt materialny.

Przede wszystkim należy określić:

  • umiejętności i zainteresowania. Jeśli dane zadania wykonujesz chętnie, podoba Ci się to, co robisz, to będziesz bardziej skłonny do pracy i będziesz doskonalić swoje umiejętności;
  • stan zdrowia, indywidualne zdolności;
  • potrzeby personelu. Zawód powinien być pożądany na rynku pracy. Dlatego warto wcześniej ustalić, na jakie zawody jest popyt na rynku pracy i jaka jest wiarygodność zatrudnienia w wybranym zawodzie.

Konsultacje z doradcą zawodowym

Przy wyborze profesji warto skorzystać z pomocy specjalistów. W powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy doradcy zawodowi pomagają zaplanować karierę zawodową. Za pomocą testów określają umiejętności, zainteresowania, silne i słabe strony, uzdolnienia przedsiębiorcze. Można tu uzyskać informację o zawodach, specjalizacjach, szkołach i potrzebach rynku pracy. Doradcy pomagają sporządzić dokumenty aplikacyjne oraz przygotowują do rozmowy z pracodawcą. Informują o podstawowych zasadach zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej.

Wybierając profesję, należy mieć na uwadze zarówno własne marzenia jak i predyspozycje oraz sytuację na rynku pracy. Odpowiednio wybrany zawód z pewnością zaowocuje w przyszłości, a korzyścią będzie satysfakcja z wykonywanej pracy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia)


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Rynek HRM: Jaki był 2019, co przyniesie 2020?
    Jak wyglądał polski rynek HRM w 2019 roku? Jakie trendy w obszarze rekrutacji i zarządzania pracownikami powinny się utrzymać, a które się nie sprawdziły i wygasną? Co czeka rynek w 2020 roku?

  • Siła feedbacku w procesie rekrutacyjnym
    Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.

  • PPK a ochrona danych osobowych. Co mogą pracodawcy?
    Pracownicze Plany Kapitałowe są nowością dla polskich przedsiębiorców, a ich wdrożenie wymaga udostępniania danych pracowników podmiotom zewnętrznym. Przepisy te rodzą wiele wątpliwości wśród firm, co do legalności przetwarzania i przekazywania informacji, podstaw prawnych czy okresów przechowywania dokumentacji.

  • 10 zupełnie nowych zawodów, które szturmem przejmują rynek pracy
    W ciągu ostatniej dekady rynek pracy zmienił się diametralnie. Pojawiły się nowe kierunki rozwoju, a co za tym idzie, zwiększyło się zapotrzebowanie na stanowiska, których przed kilkoma laty jeszcze nie było. Przedstawiamy Wam zestawienie 10 zupełnie nowych profesji, na które jest obecnie popyt na rynku pracy.

  • Jak znaleźć kilkuset odpowiednich pracowników w kilka miesięcy? Pomogą media społecznościowe. Oto, jak się za to zabrać
    Skuteczna rekrutacja to wyzwanie, przed którym staje każdy przedsiębiorca. Jak zatem efektywnie szukać kandydatów do pracy i jak powinna wyglądać rekrutacja? Z pomocą przychodzą media społecznościowe.

  • Agroturystyka jako forma biznesu
    A może by tak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady – kto z nas choć raz o tym nie pomyślał? Planując tę formę biznesu, warto zwrócić uwagę na trendy i reklamę!

  • Najlepsze sposoby rekrutacji w polskich firmach w 2019 r. [Raport]
    Pracodawcy podejmują różne kroki, aby znaleźć odpowiedniego kandydata na wolne stanowisko. Oprócz podstawowych metod rekrutacji, jak rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji, umiejętności oraz predyspozycji zawodowych, rekruterzy coraz chętniej sięgają po nietypowe techniki, czyli dyskusje, symulacje czy grywalizacje.

  • Pierwszy pełny rok z przepisami RODO - podsumowanie 2019 roku
    Ciągła edukacja oraz samodoskonalenie – to stwierdzenie, które najlepiej obrazuje rok 2019 z perspektywy ochrony danych osobowych.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.