Удаленная работа – изменения в Трудовом кодексе - Artykuł

Новые положения главы IIc Трудового кодекса заменят существующие положения телеработы и удаленной работы, включенные в ст. 3 Закона «Ковид», что дало возможность поручить работнику, в целях противодействия Ковид-19, выполнять работу вне постоянного места исполнения служебных обязанностей.

Переосмысление удаленной работы

Согласно формулировке ст. 67(18) Трудового кодекса, удаленной работой является работа, «выполняемая полностью или частично в месте, указанном работником и каждый раз по согласованию с работодателем, в том числе по месту жительства работника, в том числе с использованием средств непосредственной дистанционной связи».

Удаленная работа может быть оформлена при заключении трудового договора или при приеме на работу, например, в виде приложения.

Виды удаленной работы

Трудовой кодекс вводит три вида удаленной работы:

• полная удаленная работа – работа, выполняемая только удаленно (100% рабочего времени удаленно),
• частичная удаленная работа, так называемая гибрид - работа, выполняемая частично на рабочем месте и частично в виде удаленной работы,
• эпизодическая удаленная работа – выполняется каждый раз по заявлению работника, представленному в письменной или электронной форме, не более 24 дней в календарном году.

Обязанности работодателя

Правила удаленной работы это новые обязательства на работодателей. К ним относятся:

• введение режима удаленной работы,
• изменения в трудовых договорах,
• консультации с профсоюзами или представителями работников,
• необходимость определения процедур защиты персональных данных,
• определение правил покрытия работником затрат на удаленную работу,
• установление правил охраны труда и техники безопасности при удаленной работе,
• установление принципов методов контроля дистанционной работы.

Работодатель обязан принять во внимание заявление работника о дистанционной работе, если он:

• работник, указанный в ст. 142(1) § 1 пункты 2 и 3 Трудового кодекса,
• беременная сотрудница,
• работник, воспитывающий ребенка до достижения им 4-летнего возраста,
• работник, осуществляющий уход за ближайшим родственником или другим лицом, проживающим в том же домашнем хозяйстве, имеющий справку об инвалидности или справку о тяжелой степени инвалидности.

Работодатель может отказать в выполнении удаленной работы в вышеуказанных случаях, только если удаленная работа невозможна в силу организации работы или характера выполняемой работником работы.

Компенсация удаленной работы

В случае удаленной работы (полной или гибридной) работодатель обязан:

• обеспечить работника материалами и рабочими инструментами, в том числе техническими средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы,
• обеспечить работнику установку, обслуживание и техническое обслуживание рабочих средств, в том числе технических устройств, необходимых для выполнения удаленной работы, или покрыть необходимые расходы, связанные с установкой, обслуживанием, эксплуатацией и содержанием рабочих средств, в том числе технических устройств, необходимых для выполнять удаленную работу, а также покрывать расходы на электроэнергию и телекоммуникационные услуги, необходимые для выполнения удаленной работы,
• покрывать расходы, кроме указанных выше расходов, непосредственно связанные с удаленной работой, если возмещение таких расходов предусмотрено в положениях по соглашению с профсоюзами, в порядке выполнения удаленной работы или по соглашению с работником,

предоставить сотруднику, выполняющему удаленную работу, обучение и техническую помощь, необходимые для выполнения этой работы.