Признание трудового стажа из Украины - Artykuł

Вышеуказанные вопросы возникают особенно в условиях растущего числа сотрудников из Украины. Признание трудового стажа этой группы работников регулируется двусторонним договором между Украиной и Польшей от 18 мая 2012 года. Соглашение детально определяет взаимоотношения в сфере социального обеспечения.

Права сотрудников

Согласно ст. 86 польского закона о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда документально подтвержденные периоды работы за границей у иностранного работодателя включаются в периоды работы в Польше с точки зрения прав работников.
Согласно Трудовому кодексу Польши, ежегодный отпуск составляет 20 или 26 дней. Работники, которые документально подтверждают не менее 10 лет опыта работы, имеют право на 26 дней отпуска. Эта стажировка, кроме периодов обучения, перечисленных в положении, включает период документально оформленной работы, в том числе за границей.
Иностранцы, работающие в Польше, подчиняются польскому трудовому законодательству. Соответственно, на них также распространяется право на 20 или 26 дней отпуска. При установлении трудовых отношений с иностранцем работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в причитающемся размере. Так, если украинский работник документирует периоды работы за границей трудовыми книжками, работодатель должен учитывать их при определении размера отпуска, на который он имеет право.

Размер пособия по безработице

Для получения пособия по безработице в Польше необходимо проработать не менее 365 дней в течение 18 месяцев, непосредственно предшествующих дате регистрации, и получать вознаграждение в размере не менее минимального вознаграждения за работу, за которую является обязанность по уплате взносов в фонд труда и социальную защиту (ZUS). Пособие по безработице может быть назначено в размере 80, 100 или 120% от базового пособия в зависимости от трудового стажа лица, состоящего на учете. Периоды работы, рассматриваемые в данном случае, могут включать также работу в Украине.

Однако что делать, если гражданин Украины не работал в Польше 365 дней непосредственно перед регистрацией? Могут ли учесть его стаж работы в Украине и назначить ему пособие по безработице? Можно, но условие правильно подтвердить периоды работы в Украине в виде документа UA/PL. Эта форма выдается непосредственно заинтересованному лицу Державной службой занятости (Национальная служба занятости Украины). Контактная информация доступна на сайте: www.dcz.gov.ua. Польские повятовые бюро по трудоустройству и воеводские бюро по трудоустройству не являются посредниками в получении этого документа.

Если гражданин Украины работал в Польше непосредственно перед регистрацией, например, в течение 7 месяцев, повятовое бюро по трудоустройству передает дело безработного украинца в воеводское бюро по трудоустройству для проверки его права на пособие. Если у безработного есть формуляр UA/PL, воеводская служба занятости может на её основании подсчитать периоды работы в Украине и выдать решение о назначении пособия по безработице в Польше.

Пенсионные права

Согласно договору между Польшей и Украиной о социальном обеспечении, при определении права на пенсию по старости применяется принцип суммирования страховых стажей, завершенных в обеих странах.

В ситуации, когда страховых стажей в Польше (страховых и нестраховых) оказывается недостаточно для приобретения права на польскую пенсию по старости, ZUS также может учитывать страховые стажи, завершенные в Украине. Это будет возможно при условии, что эти периоды не совпадают по времени с польскими страховыми периодами.

Чтобы ZUS учитывал украинские страховые стажи, ZUS получает справку UA-PL 6, выдаваемую Пенсионным фондом Украины самостоятельно.

Для лиц, родившихся после 31 декабря 1948 г., пенсии устанавливаются при условии документального подтверждения любого периода отчислений. Однако, если размер рассчитанной таким образом пенсии по старости окажется ниже наименьшего, действовавшего на дату приобретения права на пенсию по старости, а документально подтвержденный трудовой стаж меньше 25 лет страховой и нестраховой периоды – тогда ЗУС может учитывать и периоды работы в Украине, чтобы увеличить размер пенсии по старости до минимума. Однако необходимым условием является то, что лицо, подающее заявление на получение пенсии по старости, проживает в Польше.

Для подтверждения трудового стажа в Украине необходимо будет приложить документ, подтверждающий трудоустройство, полученное в Украине.