Powrót

Minimalne wynagrodzenie wciąż wzrasta

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-06-14

Ustalana jest płaca minimalna na kolejny rok. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

Zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, minimalne wynagrodzenie za pracę co najmniej raz w roku podlega waloryzacji. Obowiązująca stawka zostanie ogłoszona do 15 września, już teraz jednak znana jest propozycja rządu. Planowany jest wzrost minimalnego wynagrodzenia o 8,9 proc i ma wynosić 2450 zł. Przypominamy, że obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2250 zł.

Pracownicy zarabiający minimalną stawkę otrzymają 200 zł więcej brutto. Na rękę różnica w zarobkach ma wynieść 140 zł.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany wysokości poszczególnych składek.

 

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 250 zł) w 2019 r.

Typ ubezpieczenia: Emerytalne Rentowe Wypadkowe Chorobowe Zdrowotne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika 219,60 zł 33,75 zł - 55,13 zł 174,74 zł - -
Składki opłacane przez pracodawcę 219,60 zł 146,25 zł 37,58 zł - - 55,13 zł 2,25 zł

Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2 450 zł) w 2020 r.

Typ ubezpieczenia: Emerytalne Rentowe Wypadkowe Chorobowe Zdrowotne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Składki pokrywane z wynagrodzenia pracownika 239,12 zł 36,75 zł - 60,03 zł 190,27 zł - -
Składki opłacane przez pracodawcę 239,12 zł 159,25 zł 40,92 zł - - 60,03 zł 2,45 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2 951,77 zł.

 

Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!

Dane mają charakter orientacyjny i nie powinny być używane w rozliczeniach.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.

Zobacz podobne artykuły:

  • Coraz mniej czasu na wykorzystanie zaległego urlopu
    Jeszcze tylko tydzień pozostał na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego z 2018 r. Co w sytuacji, gdy pracownik nie zdąży go wykorzystać? Kiedy niewykorzystany urlop przepada?

  • Minimalne wynagrodzenie wzrasta o kilkaset złotych
    Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 roku. Pracowników z minimalnym wynagrodzeniem czeka podwyżka. O ile wzrośnie wynagrodzenie?

  • Zmiany w Kodeksie pracy
    We wrześniu kolejne zmiany w przepisach prawa pracy. Sprawdź, co się zmieni!

  • Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim
    Kończysz urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy? Zastanawiasz się, ile urlopu wypoczynkowego ci przysługuje? Podpowiadamy, jak go wyliczyć!

  • Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego
    Zdarzają się sytuacje, kiedy choroba pokrywa się z okresem urlopowym pracownika. Jak w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie wpływa na urlop wypoczynkowy?

  • Uprawnienia po urlopie macierzyńskim
    Wracasz do pracy po urlopie macierzyńskim? Sprawdź swoje prawa!

  • Mobbing w pracy
    Nawet kilka tysięcy postępowań w zakresie dyskryminacji i mobbingu w ciągu roku. Jeszcze więcej osób codziennie pada ofiarą złośliwych uwag i tym podobnym. Jak się bronić?

  • Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie
    Nie zawsze pracodawca musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie. Sprawdź, kiedy może odmówić!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.