Powrót

Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?

Najprościej mówiąc: wynagrodzenie za indywidualne efekty to system wynagradzania, w którym całość lub część wynagrodzenia uzależniona jest od poziomu wykonania pracy przez pracownika. Dlaczego taki system wynagradzania może zachęcać pracowników do wydajniejszej pracy?

Czytaj więcej na stronach serwisu

Źródło: Serwis www.wynagrodzenia.pl, „Jak nie demotywować wynagradzając za efekty?”, Konrad Kulikowski, 14.05.2019


Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.