Powrót

Sposób rozwiązania umowy o pracę a prawo do zasiłku

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-09-01

Rozwiązanie umowy o pracę wiąże się z szeregiem formalności, które pracodawcy są zobowiązani dopełnić. Wydawane dokumenty mają wpływ na rejestrację i uzyskanie świadczeń w urzędzie pracy.

 

Sposób rozwiązania umowy o pracę a prawo do zasiłku

Informacje zawarte w świadectwie pracy, dotyczące rozwiązania stosunku pracy, mają wpływ na to, po jakim czasie od dnia rejestracji zostaje przyznane prawo do zasiłku.

Prawo do zasiłku przyznawane jest od dnia rejestracji gdy:

  • umowa wygaśnie,
  • zostanie rozwiązana z upływem czasu, na który była zawarta,
  • zostanie rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę,
  • zostanie rozwiązana przez pracownika w trybie art. 55 §11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, czyli w sytuacji gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

WAŻNE! 

Prawo do zasiłku przyznawane jest również od dnia rejestracji, gdy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy umowa zostaje rozwiązana na mocy porozumienia stron, ale jako przyczyna w świadectwie pracy podana jest jedna z okoliczności zawartych w art. 75 ust. 1 pkt 2 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, czyli gdy porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania.

W sytuacji, gdy w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w urzędzie pracy umowa zostanie rozwiązana:

  • na mocy porozumienia stron lub
  • za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika

prawo do zasiłku przyznawane jest po 90 dniach od dnia rejestracji w urzędzie pracy i okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o 90 dni.

To, jakie warunki osoba bezrobotna jest zobowiązana spełniać, aby prawo do zasiłku zostało jej przyznane, zostało opisane w dziale dedykowanym osobom bezrobotnym oraz poszukującym pracy.

Niezwłocznie po zakończeniu stosunku pracy wydaj świadectwo pracy.

Pamiętaj również, że zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy jesteś zobowiązany niezwłocznie po tym jak stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dodatkowo, zgodnie z §1a,  w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, powinieneś wydać świadectwo pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.  Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminie wynikającym z wyżej opisanych przepisów nie jest możliwe, jesteś zobowiązany nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesłać świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej,  za pośrednictwem poczty lub dostarczyć w inny sposób. Jest to niezwykle ważne z punktu widzenia byłego pracownika, któremu zależy na jak najszybszej rejestracji w urzędzie pracy. Do rejestracji należy przedstawić wszystkie świadectwa pracy, łącznie z ostatnim. Brak któregoś z dokumentów jestem powodem odmowy rejestracji  jako osoba bezrobotna. Wzór świadectwa pracy.

Zatrudniałeś pracownika na umowę-zlecenie lub umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?  Wydaj mu zaświadczenie

Okresy zatrudnienia na podstawie  umowy-zlecenia lub umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy również będą brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do zasiłku dla osoby bezrobotnej pod warunkiem, że osiągała w tym czasie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz były od niego odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy.

Powiatowy urząd pracy, aby móc ustalić czy powyższe warunki są spełnione, wymaga, żeby do rejestracji osoba bezrobotna przedstawiła zaświadczenie od pracodawcy, u którego pracowała na umowę zlecenie, o okresie wykonywania tej pracy oraz o wysokości zarobków, jakie osiągała (z wyszczególnieniem za każdy miesiąc) wraz z informacją czy były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne oraz Fundusz Pracy. Wzór zaświadczenia przy umowie-zlecenie.

W przypadku zatrudnienia na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadectwo pracy nie zawiera wymaganych przez urząd pracy informacji. Dlatego też do rejestracji osoba bezrobotna zobowiązana jest przedstawić dodatkowo zaświadczenie od pracodawcy o wysokości wynagrodzenia, jakie osiągała każdego miesiąca wraz z informacją, czy były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy. Wzór zaświadczenia.

Pracownikowi, któremu wręczyłeś wypowiedzenie umowy o pracę, przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez Ciebie, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługują mu dwa dni robocze. Z kolei, jeśli wypowiedzenie jest trzymiesięczne lub zostało ono skrócone na podstawie art. 361 § 1 – pracownikowi przysługują trzy dni robocze na poszukiwanie pracy.

Kiedy nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę?

  • W okresie poprzedzającym przejście pracownika na emeryturę

Nie możesz wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

  • Gdy pracownica jest w ciąży lub na urlopie macierzyńskim

Nie możesz wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Powyższego przepisu nie stosuje się jednak do pracownicy w okresie próbnym, nieprzekraczającym jednego miesiąca.
Jeśli umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – ulega ona wówczas przedłużeniu do dnia porodu. Powyższego przepisu nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony, zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji jesteś uprawniony do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego pracownicy. 

  • Gdy pracownik jest w trakcie urlopu

Nie możesz wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Opracowanie: Zespół redakcyjny Zielonej Linii


Napisz do nas - Zielona Linia

Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.