Powrót
Odprawa pieniężna
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2023-01-11
Odprawa pieniężna to podstawowe świadczenie przysługujące pracownikom, z którymi rozwiązano umowy o pracę w trybie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u pracodawcy, u którego dochodzi do rozwiązania umowy (tzw. zakładowego stażu pracy). Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wysokość odprawy w zależności od tzw. zakładowego stażu pracy, to:
- jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata,
- dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat,
- trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.
Pracownik nie będzie miał prawa do odprawy, gdy stosunek pracy ustanie na skutek: - wypowiedzenia dokonanego przez pracownika,
- upływu czasu, na który umowa została zawarta,
- wygaśnięcia stosunku pracy,
- rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia,
- ukończenia pracy, dla wykonania której umowa była zawarta.
PAMIĘTAJ!
Wysokość odprawy jest tym większa, im dłuższy masz staż pracy u swojego pracodawcy!
