Powrót

Pracodawco, pamiętaj o zmianach!

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-09-14

21 listopada to ważna data dla wszystkich pracodawców. Przypominamy, jakie zmiany czekają pracodawców w związku z nowelizacją Kodeksu pracy!

Dwa lata temu nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zmiany dotyczące zawierania umów o pracę. Z Kodeksu zniknęła umowa zawierana na czas wykonywania określonej pracy. Do dotychczas obowiązującego limitu liczby umów zawieranych na czas określony, wprowadzono dodatkowy limit, maksymalnego okresu zatrudnienia na czas określony. Zmiana miała zapobiec m.in. podpisywaniu umów na czas określony na kilka lub kilkanaście lat.

 

Jakie zmiany od listopada?

 

Zgodnie z przepisami czwarta umowa z tym samym pracodawcą powinna być umową na czas nieokreślony. Do limitu umów nie wlicza się umowy na okres próbny. Przy liczeniu umów na czas określony należy brać pod uwagę również te umowy, które były podpisane przed wejściem w życie nowelizacji (przed 22.02.2016 r.). Czyli to już obowiązuje!

Wprowadzony limit zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony wynosi 33 miesiące. Naliczanie należało w tym przypadku rozpocząć od 22.02.2016 r. Czyli 21 listopada upłynie maksymalny limit zatrudnienia pracownika na czas określony. Oczywiście dotyczy to pracowników, którzy 22 lutego 2016 pracowali u obecnego pracodawcy i nadal kontynuują zatrudnienie. Tu również nie bierze się pod uwagę 3 miesięcy okresu próbnego.

 

Zmiany dla pracowników tymczasowych

 

Listopad przyniesie również zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Z końcem miesiąca upłynie 18-miesięczny limit skierowania pracownika tymczasowego do jednego pracodawcy, w związku z doprecyzowaniem przepisów Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w czerwcu 2017 r.

Niedostosowanie się do obowiązujących przepisów wiąże się z wysokimi karami finansowymi, do 30 tysięcy złotych.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy

 


Zobacz podobne artykuły:

  • Nie chodzą do pracy, tylko leżą – pracując!
    - (…) jesteśmy już trochę taką paczką znajomych, którzy po prostu się lubią – tak o swoich pracownikach opowiada Maja Lipiak, CEO pierwszej agencji marketingowej, która powstała po to, by dać pracę osobom sparaliżowanym!

  • Działalność agencji zatrudnienia na rynku pracy
    Na koniec 2017 r. działało 8 858 agencji pracy tymczasowej, o ponad tysiąc więcej niż w 2016 roku. Gdzie jest największy wybór agencji i jakie usługi cieszą się największą popularnością?

  • Znamy proponowaną wysokość minimalnego wynagrodzenia na 2019 rok
    Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło właśnie projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia. My przypominamy historię minimalnego wynagrodzenia, jego wysokość w poszczególnych latach oraz wysokość przewidzianą na 2019 r.

  • Czy szef może odwołać pracownika z urlopu?
    To pytanie zadaje sobie wielu pracowników, zwłaszcza w sezonie urlopowym. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale pod pewnymi warunkami. Jakimi?

  • Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
    Planujesz urlop, a sytuacja w firmie jest napięta i stresujesz się, że pracodawca może skrócić Twój odpoczynek? Zobacz, kiedy ma do tego prawo!

  • Elementy składowe minimalnego wynagrodzenia
    Szacuje się, że w Polsce minimalną krajową zarabia 1,4 mln Polaków. Czym jest minimalne wynagrodzenie i co może być zaliczane do jego wysokości?

  • Dodatkowy dzień wolny od pracy
    Sprawdź, kiedy go nie dostaniesz!

  • Prawa zwalnianego pracownika
    Dostałeś wypowiedzenie? Podpowiadamy, do czego ma prawo zwalniany pracownik!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.