Powrót

Wzrost współczynnika urlopowego

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-02-07

Kończy Ci się umowa? Nie zdążyłeś wykorzystać urlopu? Podpowiadamy, jak obliczyć współczynnik urlopowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2018 roku.

Co roku współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy zmienia się. W tym roku ekwiwalent za niewykorzystany urlop będzie wyższy niż w poprzednim. Aby ustalić wysokość współczynnika należy od liczby dni w danym roku odjąć łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy, np. Nowy Rok, Święto Pracy, wynikających z 5-dniowego tygodnia pracy. Otrzymany wynik trzeba podzielić przez 12.

W przypadku pracownika na pełnym etacie, współczynnik urlopowy w tym roku wynosi 20,92

[365 dni - 114 (52 niedziele + 52 dni wolne + 10 dni świątecznych) = 251, a potem 251 : 12 = 20,92].

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Posiadając współczynnik na dany rok, ustalenie wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop nie powinno sprawić kłopotu. Wystarczy kilka działań.

 

Jak obliczyć wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

 

Do obliczenia wysokości przysługującego ekwiwalentu potrzebna będzie wysokość wynagrodzenia za dzień pracy. W tym celu wystarczy podzielić kwotę miesięcznego wynagrodzenia przez ustalony wcześniej współczynnik. Wynik stanowi wynagrodzenie za dzień pracy.

Następnie należy obliczyć wysokość wynagrodzenia za  godzinę. Uzyskaną wcześniej kwotę wynagrodzenia za  dzień pracy podzielić przez 8 godzin pracy.

Liczbę niewykorzystanych dni urlopowych przeliczamy na godziny, a następnie mnożymy przez kwotę wynagrodzenia za  godzinę pracy. Otrzymany wynik to  kwota należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

 

Obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – przykład

 

Ania pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Zarabia minimalną krajową, 2100 zł brutto. Kończy zatrudnienie z niewykorzystanymi 7 dniami urlopu wypoczynkowego.

 

2100 zł (podstawa ekwiwalentu) : 20,92 (współczynnik urlopowy na pełnym etacie) = 100,38

 

100,38 : 8 godzin = 12,55

 

12,55 x 56 godzin (7 dni po 8 godzin pracy) = 702,80 zł

 

Ania otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wysokości 702,80 zł.

Pamiętaj!

Do ustalenia wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy zaliczane są również inne składowe, np. stała premia.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop


Zobacz podobne artykuły:

  • Dofinansowanie zatrudnienia z urzędu pracy
    Pracodawco, potrzebujesz dofinansowania do zatrudnienia nowego pracownika? Sprawdź ofertę urzędu pracy i wybierz dofinansowanie najkorzystniejsze dla Twojej firmy!

  • Zmiana czasu z zimowego na letni
    Już niedługo czeka nas kolejna, być może już ostatnia, zmiana czasu z zimowego na letni. Przypominamy, jakie prawa ma w związku z tym pracownik!

  • Wagary w pracy
    Wagary pracownika niosą za sobą o wiele większe konsekwencje niż wagary ucznia. Sprawdź, czy są tego warte!

  • Potrącenia z wynagrodzenia
    Wzrost minimalnego wynagrodzenia skutkuje zmianą wysokości potrąceń. Sprawdź, ile można potrącić z umowy o pracę, ile z emerytury, a ile z umów cywilnoprawnych.

  • Rodzaje wolnego na dziecko
    Sprawdź, jaki rodzaj czasu wolnego i w jakim wymiarze przysługuje rodzicom!

  • Pracodawcy muszą przygotować się na nadejście RODO – inaczej czekają ich surowe kary!
    Od 25 maja przetwarzanie danych osobowych w firmach przejdzie prawdziwą rewolucję. Pojawią się nowe obowiązki, które dotkną zarówno agencje zatrudnienia jak i pracodawców. Każde uchybienie może słono kosztować, bo kary sięgają nawet 20 mln euro. Dlatego już dziś warto się przygotować!

  • Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2018 roku
    Nowa procedura rejestracji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, nowe zezwolenie na pracę sezonową, nowa podstawa pobytu, czyli zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców.

  • Różnice między umową o pracę a zleceniem
    Sprawdź, co różni umowę o pracy od umowy-zlecenia!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.