Powrót

Umowa na zastępstwo po nowelizacji Kodeksu pracy

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-08-10

Po nowelizacji Kodeksu pracy zniknęły dwa rodzaje umów, w tym na zastępstwo. Nie oznacza to jednak, że ten rodzaj umowy nie może już być zawierany. Może, ale rządzi się już innymi prawami.

Umowa na zastępstwo była zawierana w przypadku choroby, urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, najczęściej związanej z opieką nad nowo narodzonym dzieckiem. Nowelizacja Kodeksu pracy zniosła umowę na zastępstwo. Pracodawcy nadal mogą jednak zatrudniać w ramach absencji pracownika. W tym celu zobowiązani są jednak podpisać umowę na czas określony.

Nowelizacja wniosła zapis o maksymalnym okresie zatrudnienia na czas określony, który nie może przekraczać 33 miesięcy, plus trzy miesiące okresu próbnego. Warunek ten nie dotyczy umów zawieranych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Reasumując, należy podpisać umowę na czas określony ze wskazaniem, że została ona zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo

Poprzednio obowiązujące przepisy mówiły o okresie wypowiedzenia w wymiarze 3 dni roboczych. Obecnie wypowiedzenie może wynosić nawet 3 miesiące. Dlaczego? Zmiany w Kodeksie zrównały okres wypowiedzenia umów na czas określony z okresem wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. To oznacza, że okres wypowiedzenia umowy zawieranej w celu zastępstwa również uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i może wynosić:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


  Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.

 

Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.