Ulga w składkach za zatrudnienie bezrobotnego - Rynek pracy w prawie

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy daje pracodawcom możliwość skorzystania ze zwolnienia na odprowadzanie składki na Fundusz Pracy. Okres ulgi w składkach zależy od osoby, którą zatrudni pracodawca.

Kryterium wieku

Jednym z kryteriów zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy jest wiek zatrudnianej osoby bezrobotnej. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie podlegają obowiązkowi odprowadzania składki za skierowanych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia. Zwolnienie ze składek obowiązuje przez okres 12 miesięcy liczony od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

12-miesięczny okres zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy dotyczy również pracodawców oraz innych jednostek organizacyjnych, którzy zatrudnią skierowaną osobę bezrobotną powyżej 50. roku życia. W przypadku tych pracowników, jest jeszcze jeden warunek do spełnienia: w okresie 30 dni przed zatrudnieniem powinny one pozostawać w ewidencji urzędu pracy.

Karencja w trakcie umowy

Zgodnie z ustawą, również pracodawcy, którzy wcześniej zatrudnili już pracownika mogą skorzystać z karencji w opłacaniu składek. Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne zwolnieni są z opłacania składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego. Zwolnienie ze składek obowiązuje przez 36 miesięcy, a bieg swój rozpoczyna od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z wyżej wymienionego urlopu.

Zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy są również pracodawcy zatrudniający starszych pracowników. Ustawa zwalnia z obowiązku wnoszenia składek za pracowników – kobiety powyżej 55. roku życia oraz mężczyzn po 60-tce.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy