Powrót

Testy psychometryczne – skuteczne narzędzie rekrutacji

Trendy w rekrutacji nieustannie się zmieniają. CV nie określi temperamentu kandydata, a pierwsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej może być mylące. I tu z pomocą przychodzą testy psychometryczne!

Testy psychometryczne mają pozwolić  rekruterowi na dogłębne poznanie kandydata do pracy. CV pozwala pracodawcy uzyskać wiedzę na temat posiadanego przez przyszłego pracownika wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego. Pozycja z dodatkowymi informacjami w CV nie daje rekruterowi, aż tak szerokich informacji, jakie mogą zaważyć na ewentualnej współpracy, a pierwsze wrażenie czasem może być mylące. I tu z pomocą przychodzą testy psychometryczne. Pozwalają one nie tylko zweryfikować poziom obsługi komputera lub znajomość języków obcych, ale znakomicie nadają się także do zbadania poziomu inteligencji kandydata, jego temperamentu, potencjału, umiejętności, predyspozycji, motywacji czy też cech charakteru.

 

Najczęściej wykorzystywane są w przypadku rekrutacji masowych, kiedy z kilkuset  kandydatów trzeba wybrać kilka lub kilkanaście osób najlepiej dopasowanych do profilu stanowiska i firmy.

 

Na czym polega taki test

 

W internecie można znaleźć różnego rodzaju testy: werbalne, logiczne, analityczne.

 

Na przykład testy werbalne pozwalają sprawdzić kandydata pod kątem zdolności logicznego myślenia i prawidłowego wyciągania wniosków. Składają się z tekstów i przypisanych do nich pytań lub stwierdzeń. Należy wskazać, czy zdania są fałszywe, prawdziwe, a może na podstawie tekstu nie można wyciągnąć jednoznacznego wniosku.  

 

Testy psychometryczne nie sprawdzają wiedzy branżowej. Mają za zadanie określenie kompetencji miękkich, które często uważane są za te ważniejsze.

 

Warto wcześniej rozwiązać kilka przykładowych, dostępnych w internecie testów. Nie po to jednak, aby się do nich przygotować, a raczej zapoznać z nimi.  I pamiętaj, testów psychometrycznych nie można oblać. Po prostu pracodawca szukał innego pracownika!

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)


Zobacz podobne artykuły:

  • Ogromny wybór ofert pracy na wakacje w przemyśle
    Polska produkcja przemysłowa nie zwalnia tempa w wakacje. Pracodawcy z tego sektora zadeklarowali prognozę netto zatrudnienia na poziomie +23%. Dla osób poszukujących pracy w tej branży to bardzo dobra wiadomość – kandydaci będą mogli przebierać w ofertach zatrudnienia.

  • Ranking zawodów
    Zobacz, w jakim zawodzie i w jakim regionie kraju, w ubiegłym roku, najłatwiej było znaleźć pracę!

  • Optymizm polskich pracodawców największy od 8 lat
    W najbliższym kwartale największe szanse na znalezienie zatrudnienia czekają w produkcji przemysłowej, w budownictwie oraz w sektorze związanym z kopalniami i przemysłem wydobywczym.

  • Wakacyjne staże i praktyki kluczem do kariery?
    Maj to ostatni dzwonek dla osób, które chciałyby podjąć wakacyjny staż lub praktyki. Pracodawcy liczą na to, że zaraz po sesji studenci będą szukać pracy, a ofert, w tym wypadku, nie brakuje.

  • RODO w pracy
    25 maja wejdą w życie przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych, które będą miały wpływ także na zmiany w Kodeksie pracy.

  • Międzynarodowy Dzień Położnika
    W tym zawodzie zdecydowaną większość stanowią kobiety. W Polsce wśród 37 tysięcy położnych jest tylko 71 mężczyzn!

  • Co powinieneś wiedzieć o zatrudnieniu?
    Każdego kandydata, który pomyślnie przejdzie wszystkie etapy procesu rekrutacji i otrzyma propozycję pracy, czeka jeszcze jedno, bardzo istotne zadanie – dopełnienie formalności związanych z zatrudnieniem.

  • Czy zabraknie pracy dla programistów? - prognoza na 2020 rok
    Coraz więcej osób chce zostać programistą. Branża IT kusi dobrym wynagrodzeniem, benefitami i stabilną pracą. Czy ta bańka za chwilę pęknie? Eksperci ze szkoły programowania online Kodilla uspokajają: firmy z branży IT mają się dobrze i będą miały jeszcze lepiej.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.