Różnice między umową o pracę a zleceniem
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-02-12
Podpisując umowę o pracę masz pewność, że obowiązują Cię przepisy Kodeksu pracy. W przypadku zlecenia przepisy nie są aż tak precyzyjne. Wiele spraw to kwestia umowna, np. sposób rozwiązania umowy. Zobacz, co różni obie umowy!
| Porównywane kryteria | Umowa o pracę | Umowa-zlecenie |
|---|---|---|
| Charakter stosunku prawnego | Podpisane umowy stanowi nawiązanie stosunku pracy regulowanego przepisami Kodeksu pracy | Podpisanie umowy-zlecenia stanowi nawiązanie stosunku cywilnoprawnego regulowanego Kodeksem cywilnym |
| Wynagrodzenie | Co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę oraz dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta oraz dodatkowe dni wolne | Co najmniej minimalna stawka godzinowa Brak dodatków |
| Płatny urlop wypoczynkowy | Przysługuje | Nie przysługuje |
| Opieka nad dzieckiem | Przysługują 2 dni wolne od pracy z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem | Nie przysługuje |
| Prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy | Przysługuje, jeśli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin | Nie przysługuje |
| Urlop okolicznościowy | Przysługuje | Nie przysługuje |
| Ochrona przed zwolnieniem | Przysługuje ochrona stosunku pracy, konieczność stosowania okresów wypowiedzenia, uzasadnienia wypowiedzenia, konsultacji związkowej oraz szczególna ochrona stosunku pracy ze względu na wiek przedemerytalny, przebywanie na urlopie czy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego | Brak |
| Odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika | Przysługuje, jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników | Nie przysługuje |
| Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych | W ramach funduszu przysługują m.in. dofinansowanie do wypoczynku letniego, świadczenia rzeczowe w okresie świąt, pożyczki, itp. | Nie przysługuje |
| Czas pracy | Obowiązują normy czasu pracy. Za przekroczenie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny | Nie ma żadnych ograniczeń w postaci maksymalnych norm czasu pracy, nie przysługuje szczególne dodatkowe wynagrodzenie za usługi wykonywane po przekroczeniu norm pracy |
| Spory | Rozstrzygane przed Sądami pracy | Rozstrzygane przed Sądami cywilnymi |
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego
| Porównywane kryteria | Umowa o pracę | Umowa-zlecenie |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe | Przysługuje przez pierwsze 33 dni (14 dni dla pracownika powyżej 50 lat) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym (w całości finansowane jest przez pracodawcę) | Nie przysługuje |
| Zasiłek chorobowy | Przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego | Przysługuje osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego |
| Świadczenie rehabilitacyjne | Przysługuje | Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową |
| Zasiłek macierzyński | Przysługuje | Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową |
| Zasiłek opiekuńczy | Przysługuje w przypadku konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny | Przysługuje wyłącznie osobie odprowadzającej dobrowolną składkę chorobową |
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny
Zobacz podobne artykuły:
Zwolnienie dyscyplinarne a zasiłek dla bezrobotnych Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobie bezrobotnej, która spełnia określone warunki i zarejestruje się w urzędzie pracy. Czy sposób rozwiązania umowy ma wpływ na przyznanie świadczenia? Jak to wygląda w przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne)? Odpowiadamy.
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Umowa o pracę tymczasową a uprawnienia pracownicze Czym jest umowa o pracę tymczasową i jakie są warunki zatrudnienia na jej podstawie? Odpowiedzi znajdziesz poniżej.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Przerwy w pracy Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.
Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę? O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.
