Pracodawco, szykuj się na zmiany!
Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2017-01-02
Nowy rok niesie zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy i umów-zleceń. Sprawdź przepisy, które zaczynają obowiązywać od stycznia.
Waloryzacja minimalnego wynagrodzenia
Jak co roku, 1 stycznia zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2017 r. minimalna krajowa wzrosła do 2000 zł. Dla pracodawców, którzy wypłacają wynagrodzenie minimalne, oznacza to wzrost wypłat dla pracowników oraz, co za tym idzie, wzrost składek.
Od nowego roku przestają obowiązywać również przepis mówiący o możliwości wypłaty 80 proc. minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, bez względu na staż pracy, dla wszystkich będzie jednakowa.
Minimalna stawka godzinowa
Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu, która reguluje wyżej opisane przepisy, została poszerzona również o informacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia. Od stycznia zleceniobiorcy mają otrzymywać minimum 13 zł brutto za godzinę pracy.
Na zleceniodawcę nakłada to nie tylko obowiązek podwyższenia wynagrodzenia, ale również konieczność ewidencjonowania godzin pracy.
Odwołanie od wypowiedzenia
Nowy rok niesie również zmiany w składaniu odwołań od wypowiedzenia umowy. Do końca roku 2016 Kodeks pracy dawał pracownikowi 7 dni na wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. W związku z sygnałami, że termin ten był zbyt krótki na prawidłowe sformułowanie pozwu, został on wydłużony do 21 dni.
Świadectwo pracy
Przepisy nakładające na pracodawcę obowiązek wydawania świadectwa pracy po 24 miesiącach zakładowego stażu pracy, pomimo trwania zatrudniania u tego samego pracodawcy na podstawie kolejnej umowy zawartej na okres próbny lub na czas określony, są obciążające dla zatrudniającego. Stąd propozycja zwolnienia go z takiego obowiązku, jeśli w ciągu kolejnych 7 dni zamierza zatrudnić pracownika ponownie.
Przepis mówiący o obowiązku wydania świadectw pracy na wniosek pracownika pozostanie w mocy prawa.
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zobacz podobne artykuły:
Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec Kodeks pracy przewiduje liczne uprawnienia związane z rodzicielstwem. Jednym z nich jest zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy rodzica wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia. Czy oboje rodzice mają prawo skorzystać z tego uprawnienia? Co w przypadku, gdy tylko jeden z nich jest zatrudniony? Podpowiadamy.
Zadaniowy czas pracy - zasady Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Na czym polega i kto może pracować w takim systemie? Podpowiadamy.
Równe traktowanie w zatrudnieniu Równe traktowanie pracowników jest podstawową zasadą prawa pracy. Kodeks pracy zakazuje wszelkiej dyskryminacji w zatrudnieniu. Podpowiadamy, jakie są przesłanki dyskryminacji oraz kiedy pracownik ma prawo ubiegać się o odszkodowanie.
Przerwy w pracy Od czego zależy długość i ilość przerw w pracy? Czy czas odpoczynku zawsze wlicza się do wymiaru czasu pracy? Kto może skorzystać z dodatkowej przerwy? Odpowiadamy.
Praca zdalna – czy pracodawca musi wyrazić na nią zgodę? O możliwość wykonywania pracy zdalnie musi zawnioskować pracownik oraz otrzymać zgodę pracodawcy. W jakich przypadkach pracodawca może nie wyrazić zgody i odrzucić wniosek pracownika? Sprawdź!
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia Urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika, jednak nie zawsze pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić. Wyjątkową sytuacją jest okres wypowiedzenia pracownika. Co stanowi Kodeks pracy? Podpowiadamy.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów na doprowadzenie do ustania stosunku pracy, czyli pożegnania się z pracownikiem lub pracodawcą. O czym należy pamiętać składając wypowiedzenie? Jaki ma ono wpływ na zasiłek dla bezrobotnych? Odpowiadamy.
Dzień wolny za święto wypadające w sobotę – co powinieneś wiedzieć? W 2024 roku 6 stycznia, czyli Święto Trzech Króli, przypada w sobotę. Czy za ten dzień przysługuje pracownikowi dodatkowy dzień wolny? Co ze świętami, które wypadną w niedzielę? Podpowiadamy.
