Powrót

Praca na wakacje

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2016-07-13

Szukasz pracy na wakacje? Sprawdź, jak podejść do tego z głową i nie dać się oszukać nieuczciwym pracodawcom!

Latem liczba ogłoszeń o pracy na wakacje wzrasta. Oferty często skierowane są do osób młodych, uczących się. Nie każdy pracodawca poszukujący pracowników kieruje się jednak przepisami prawa pracy. Dlatego warto, przynajmniej minimalnie ograniczyć ryzyko.

Jak sprawdzić firmę?

Przed aplikacją na dane stanowisko sprawdź, czy firma istnieje. Jak? To nie jest takie trudne. Wystarczy chwilę posurfować w internecie. Pomocne okażą się rządowe rejestry – strony. Jednoosobowe firmy posiadają wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej – strona firma.gov.pl, spółki wpis do Krajowego Rejestru Sądowego – ems.ms.gov.pl. Agencje zatrudnienia z kolei, aby działać zgodnie z prawem, powinny być wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia – www.stror.praca.gov.pl.

Oprócz pewności, że firma istnieje, możemy uzyskać dodatkowe, cenne informacje, np. czy nie jest w stanie upadłości. Ma to duże znaczenie przy ocenie płynności finansowej przedsiębiorstwa i wypłacie wynagrodzenia.

CV, list motywacyjny

W odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie o pracy na wakacje wyślij tylko niezbędne minimum, czyli CV i w razie potrzeby list motywacyjny. Nie wysyłaj danych, które na etapie rekrutacji są mało istotne: PESEL, skan dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Nieuczciwy nabywca danych osobowych może wykorzystać je np. w celu zaciągnięcia kredytu przez internet.

Podpisanie umowy o pracę

Przed rozpoczęciem pracy, nie w trakcie i nie po tygodniowym bezpłatnym okresie próbnym, podpisz umowę. Jaką? To na ogół ustala pracodawca już na etapie zamieszczania ogłoszenia o pracy. W przypadku prac sezonowych preferowane są umowy cywilnoprawne.

Podpisując umowę, upewnij się, że nie ma tam zawiłych kruczków prawnych i jest ona dla Ciebie zrozumiała. Jeśli masz wątpliwości, nie bój się pytać. Pamiętaj, że umowa już na etapie jej podpisywania powinna być w całości uzupełniona. Nie zgadzaj się na podpis dokumentu zawierającego puste pola do uzupełnienia, np. brak informacji o wysokości wynagrodzenia.

Ważne! Pracodawca, który nie odprowadza składek od umowy-zlecenia z młodym pracownikiem nie narusza przepisów prawa pracy. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych nie nakłada obowiązku odprowadzania składek za uczniów i studentów do 26. roku życia wykonujących pracę na podstawie umowy-zlecenia.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: gazetaprawna.pl

 


Zobacz podobne artykuły:

  • Dzień Handlowca
    Święto zapomniane często przez samych zainteresowanych. My pamiętamy i wyjaśniamy, kim jest bohater tego dnia, jakie warunki należy spełniać, aby dołączyć do zespołu handlowców oraz na jakie wynagrodzenie można liczyć.

  • Czy zabraknie pracy dla programistów? - prognoza na 2020 rok
    Coraz więcej osób chce zostać programistą. Branża IT kusi dobrym wynagrodzeniem, benefitami i stabilną pracą. Czy ta bańka za chwilę pęknie? Eksperci ze szkoły programowania online Kodilla uspokajają: firmy z branży IT mają się dobrze i będą miały jeszcze lepiej.

  • Co nas motywuje do pracy?
    Pieniądze? Prestiż stanowiska? Stabilność zatrudnienia? A może jeszcze coś innego? Każdego z nas motywuje coś innego. Tymczasem wiedza na ten temat jest bezcenna, pracownikowi pozwala znaleźć pracę najbliższą oczekiwaniom, a pracodawcy – idealnego pracownika!

  • Dlaczego warto założyć profil w biznesowych mediach społecznościowych?
    Rola mediów społecznościowych w rekrutacji

  • Ostatnia chwila, żeby znaleźć pracę na wakacje
    Przepisy dotyczące pracy tymczasowej

  • Nie daj się nabrać. Uważaj na fałszywe ogłoszenia o pracy!
    Wyłudzanie danych przy ofertach pracy

  • Kreatywne CV nie dla każdego
    W ciągu ostatnich kilku lat kreatywne CV stało się bardzo popularnym sposobem na przykucie uwagi pracodawców. Portale internetowe kuszą użytkowników licznymi wzorami niebanalnych aplikacji, których stworzenie nie zajmuje więcej niż kilkanaście minut. Kolorowe zdjęcia, grafiki, wykresy, diagramy, tabelki – te i wiele innych ciekawych form aplikacji zdaniem poszukujących pracy coraz częściej cieszy oko rekrutera – lecz czy aby na pewno?

  • Skype – pośrednik w rekrutacji
    Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype - na co zwrócić uwagę, przygotowując się do tej formy rekrutacji.

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.