Powrót

Elementy składowe minimalnego wynagrodzenia

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2018-06-08

Szacuje się, że w Polsce minimalną krajową zarabia 1,4 mln Polaków. Czym jest minimalne wynagrodzenie i co może być zaliczane do jego wysokości?

W tym roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2100 zł brutto. Kwota ta ustalana jest przez państwo i stanowi najniższe wynagrodzenie, które pracodawcy zobowiązani są zapewnić zatrudnianym pracownikom w pełnym wymiarze czasu pracy. Minimalne wynagrodzenie obowiązuje jedynie osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, przepisu nie stosuje się do umów cywilnoprawnych.

 

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia

 

Minimalne wynagrodzenie, to nie płaca zasadnicza, a ogólna kwota wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia. To oznacza, że do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi  składniki wynagrodzenia  i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.

W skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi:

  • wynagrodzenie zasadnicze (które może być określane w stawce miesięcznej, godzinowej, akordowej lub jako wynagrodzenie prowizyjne);
  • dodatki do wynagrodzenia zasadniczego: za staż pracy, za pełnione funkcje, warunki pracy, itd.;
  • nagrody i premie zgodne z regulaminem, ale tylko wypłacane jako element wynagrodzenia, a nie wyróżnienia;
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
  • dodatek wyrównawczy, który wypłacany jest za obniżenie płacy z powodu wypadku w pracy albo choroby zawodowej.

 

Do minimalnego wynagrodzenia nie można wliczać

 

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie można wliczać:

  • nagrody jubileuszowej;
  • odprawy wypłacanej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
  • wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych;
  • dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
  • ekwiwalentów, np. za pranie odzieży;
  • świadczeń urlopowych oraz świadczeń, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

 

Jeśli  w danym  miesiącu,  z uwagi  na  terminy  wypłat  niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy,  wynagrodzenie  pracownika jest   niższe   od   wysokości   minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę

https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/608,pojecie.html


Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.