Koszty zatrudnienia pracownika a wzrost minimalnego wynagrodzenia
Od nowego roku minimalne wynagrodzenie znowu wzrośnie. To dobra wiadomość dla wszystkich pracowników, którzy otrzymują minimalną krajową. Dla pracodawców to zmiana nie tylko w wysokości wynagrodzenia, ale również poszczególnych składek. Sprawdź, o ile wzrosną składki!
Od stycznia 2017 r., zgodnie z Ustawą o minimalnym wynagrodzeniu, znów wzrasta wysokość minimalnego świadczenia za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Wzrost minimalnego wynagrodzenia z 1850 zł na 2000 zł wpłynie również na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. W artykule przedstawiamy informacje na temat zmiany kosztów, które ponoszą pracownik oraz firma w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę.
Podpisana umowa o pracę stanowi gwarancję odprowadzania składek ZUS-u. Składki są pokrywane nie tylko z naszego wynagrodzenia, ale również dodatkowo odprowadza je pracodawca w wysokości 20 proc. wynagrodzenia brutto.
Procentowa wysokość składek odprowadzanych przez pracownika i pracodawcę
Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (1 850 zł) w 2016 r.
Wysokości poszczególnych składek od minimalnego wynagrodzenia (2000 zł) w 2017 r.
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem będzie wynosił 2412, 20 zł. Do tego należy również doliczyć podatek, który może wynosić 18 lub 32 proc. Podstawą opodatkowania jest kwota 1615 zł. Podatek według stawki 18 proc. wynosi 111 zł.
Twoje wynagrodzenie jest wyższe niż minimalne i chcesz wiedzieć, w jakiej wysokości są odprowadzane składki oraz ile dostaniesz na rękę? Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń!
Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
