Powrót

Kogo skontroluje PIP w 2019 roku

Artykuł zgodny ze stanem prawnym na dzień: 2019-01-21

Główny inspektor pracy poinformował o planach inspekcji pracy na nadchodzący rok. Kto może spodziewać się kontroli?

W 2019 r. inspekcja pracy skupi się na zakładach, w których wystąpiły wypadki przy pracy, zakładach o wysokiej skali zagrożeń oraz zakładach, w których występuje narażenie na czynniki o działaniu rakotwórczym lub mutagennym. Działania mają polegać na ograniczaniu zagrożeń wypadkowych poprzez wdrożenie elementów zarządzania bezpieczeństwem pracy.

Kontroli mogą spodziewać się branże, w których występuje wiele czynników niebezpiecznych lub szkodliwych, np.: budownictwo, przemysł spożywczy, leśnictwo, zakłady produkujące wyroby tartaczne i wyroby z drewna.

 

Kontrola prawnej ochrony pracy

 

Państwowa Inspekcja Pracy w 2019 roku skontroluje również czas pracy, wynagrodzenie za pracę i zawieranie umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę. Wśród tematów kontrolnych pojawią się również nowe, związane z przepisami wprowadzonymi przez nowelizację Karty Nauczyciela oraz ustawę o pracowniczych planach kapitałowych.

 

Zatrudnienie cudzoziemców również pod kontrolą

 

Inspektorzy pracy skontrolują legalność zatrudnienia obywateli polskich oraz legalność pracy cudzoziemców. W przypadku obywateli Polski kontrole przewidywane są w branżach, w których najczęściej stwierdzane są nieprawidłowości, a także w agencjach pracy tymczasowej i podmiotach powierzających pracę sezonową w małych miejscowościach. W kontekście kontroli pracy cudzoziemców planowana jest ona zwłaszcza w przypadku obcokrajowców wykonujących pracę na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę sezonową oraz cudzoziemców z Nepalu, Indii, Bangladeszu, najliczniej migrujących do Polski, obok obywateli Ukrainy.

 

Nie tylko kontrole…

 

Państwowa Inspekcja Pracy w swoim planie na 2019 rok uwzględniła nie tylko kontrole, ale też bogatą ofertę działań edukacyjnych. Pracodawcy mogą liczyć na wsparcie w prawidłowym stosowaniu przepisów prawa w ramach szkoleń czy doradztwa.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/99636,glowny-inspektor-pracy-przedstawil-program-na-2019-r-.html

Zobacz podobne artykuły:

  • Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2019 roku
    Rozstajesz się z pracodawcą i masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Do końca umowy nie uda Ci się skorzystać z przysługującego wolnego? Sprawdź, w jaki sposób obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop!

  • Ciąża nie zawsze chroni przed zwolnieniem
    Sprawdź, kiedy umowa na czas określony musi zostać przedłużona oraz kiedy pracodawca może zwolnić pracownicę, która ma umowę na czas nieokreślony!

  • Jakie prawa ma tata w pracy?
    Niebawem zostaniesz tatą? Sprawdź, jakie uprawnienia przysługują ojcom!

  • Dodatek za pracę w nocy
    Pracujesz w porze nocnej? Sprawdź, w jakiej wysokości przysługuje Ci dodatek!

  • Bezpłatna pomoc prawna – kto może z niej skorzystać?
    Od kilku lat działa ogólnopolski system nieodpłatnej pomocy prawnej. Sprawdź, kto może skorzystać z darmowej pomocy!

  • Dodatkowe wolne sposobem na zatrzymanie specjalistów?
    Pracodawcy oferują szeroki wachlarz benefitów. Najpopularniejsze to prywatna opieka zdrowotna lub karnet na siłownię. Służbowy telefon, laptop czy samochód już dawno przestały być magnesem na pracowników. Jak w dobie rynku pracownika utrzymać specjalistów w firmie?

  • Urlop bezpłatny
    Potrzebujesz wolnego? Możesz wnioskować o urlop bezpłatny. Sprawdź, na jakich zasadach jest udzielany!

  • Łamanie praw pracownika przez pracodawcę
    Pracodawca łamie Twoje prawa pracownicze? Sprawdź, gdzie szukać pomocy!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.