Powrót

Dni wolne od pracy w 2019 roku

Najwięcej dni pracujących wypada w lipcu i październiku (23), najmniej w czerwcu i listopadzie (19). Sprawdź kalendarz i zaplanuj urlop!

Przy uwzględnieniu wszystkich świąt oraz weekendów w 2019 roku wypada 114 dni wolnych od pracy. Pierwszy dzień wolny od pracy, pozwalający na dłuższy weekend, przypada we wtorek noworoczny. Kolejne wolne będzie dopiero po dwóch miesiącach, Święta Wielkanocne w drugiej połowie kwietnia, a po świętach - majówka.  1 i 3 maja wypada w środę i piątek, wystarczy wziąć 3 dni urlopu, żeby zyskać  dziewięciodniowy wypoczynek. Na koniec pierwszej połowy roku dostaniemy jeszcze jeden dzień wolnego z okazji Bożego Ciała.

Na pierwsze dni wolne w drugiej połowie roku przyjdzie nam poczekać aż do sierpnia.  W listopadzie dostaniemy dwa dni wolne od pracy, a nie jeden, jak w tym roku. Wszystkich Świętych wypada w piątek, a Święto Niepodległości w poniedziałek, co zapewni dwa długie weekendy z rzędu. Rok zamkną Święta Bożego Narodzenia, które wypadają w środę i czwartek. Biorąc urlop w dzień przed Wigilią, w Wigilię i dzień po świętach, zapewnimy sobie kolejne w tym roku 9 dni odpoczynku.

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2018 r. będą:

  •     1 stycznia - Nowy Rok (wtorek),
  •     6 stycznia - Święto Trzech Króli (niedziela),
  •     21 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
  •     22 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
  •     1 maja - Święto Pracy (środa),
  •     3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (piątek),
  •     9 czerwca - Zielone Świątki (niedziela),
  •     20 czerwca - Boże Ciało (czwartek),
  •     15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (czwartek),
  •     1 listopada - Wszystkich Świętych (piątek),
  •     11 listopada - Święto Niepodległości (poniedziałek),
  •     25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (środa),
  •     26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (czwartek).

 

Święto wypadające w sobotę

 

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W przyszłym roku żadne święto nie  wypada w sobotę.

A za święto wypadające w niedzielę pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego (Święto Trzech Króli), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego odpoczynku. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do relaksu przy minimalnym wykorzystaniu urlopu.

 

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

 

Źródło: Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy


Zobacz podobne artykuły:

  • Jakie prawa ma tata w pracy?
    Niebawem zostaniesz tatą? Sprawdź, jakie uprawnienia przysługują ojcom!

  • Łamanie praw pracownika przez pracodawcę
    Pracodawca łamie Twoje prawa pracownicze? Sprawdź, gdzie szukać pomocy!

  • Wzrost minimalnego wynagrodzenia a koszty zatrudnienia
    Od nowego roku wzrosło minimalne wynagrodzenie. To dobra wiadomość dla tych, którzy otrzymują minimalną krajową. Dla pracodawców to zmiana nie tylko wysokości wypłacanego wynagrodzenia, ale również odprowadzanych składek. Sprawdź, w jakiej wysokości będą odprowadzane poszczególne składki!

  • Co trzeba wiedzieć przed zatrudnieniem cudzoziemca?
    Wymagania rynku pracy stawiają przed przedsiębiorcami nowe wyzwania. Jednym z nich jest poznanie procedur dotyczących zatrudniania cudzoziemców. O tym jak wyglądają przepisy i jakie możliwości ma przedsiębiorca, informuje portal Zielona Linia. Przygotowaliśmy podsumowanie najważniejszych kwestii.

  • Kary porządkowe dla pracujących
    W jakiej wysokości pracodawca może nałożyć karę finansową na pracownika?

  • Dodatkowe uprawnienia pracownika niepełnosprawnego
    Dodatkowa przerwa w pracy, wolne na badania lekarskie - to tylko kilka dodatkowych uprawnień przysługujących pracownikom z orzeczeniem o niepełnosprawności.

  • Rekrutacja a RODO
    Czy rekruter może sprawdzić nasze kompetencje u byłego pracodawcy, śledzić profil na Facebooku lub potwierdzić nasz dyplom na uczelni?

  • Dodatkowy dzień wolny od pracy
    Sprawdź, kiedy go nie dostaniesz!

  • Potrzebujesz dostępu do starszych informacji? Skorzystaj z naszego Archiwum wiadomości.
    Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one wiążącej interpretacji przepisów prawnych.